Työ

Oikeuden perusteokset Työoikeus antaa jäsennellyn ja perusteellisen kuvan työsopimuksiin, työsuhteeseen ja sen ehtoihin sekä päättämiseen liittyvästä juridiikasta. Saat kattavasti tietoa myös kollektiivisesta työoikeudesta; mm.

Kovakantinen

Ulkomaankomennuksia ja ulkomaankomennussopimuksia tarkastellaan teoksessa erityisesti työ-, sosiaali- ja vero-oikeuden näkökulmasta. Teoksessa selvitetään mm.

Kovakantinen

Kirja antaa kokonaiskuvan yksityisyyden suojaa koskevien säännösten sisällöstä ja niiden soveltamisesta työelämässä. Kirjassa selvitetään mm., mitä työntekijöiden henkilötietoja työnantaja voi kerätä ja käsitellä, keneltä tietoja voi saada ja kenelle niitä voi luovuttaa.

Kovakantinen

Lakia yhteistoiminnasta yrityksissä sovelletaan aina silloin, kun yrityksen palveluksessa on säännöllisesti vähintään 20 työntekijää. Yhteistoimintalaki käytännössä -teos avaa lain kiemurat ja selvittää ne vaatimukset, joita laki työnantajille asettaa. Velvoitteet ovat eri tilanteissa erilaisia.

Kovakantinen

Väärinkäytökset yrityksissä on työelämässä ilmeneviä väärinkäytöksiä käsittelevä teos yrityksille. Teos soveltuu myös yhdistyksille ja säätiöille sekä muillekin organisaatioille.

Kovakantinen

Koulutuspäivä antaa syvällisen kokonaiskuvan työsuhteen päättämisestä työntekijän henkilöön liittyvällä perusteella huomioiden vuoden 2017 alussa voimaan tulleet työsopimuslain muutokset.

KKO on tehnyt viime vuosina useita määräaikaisten työntekijöiden asemaa parantavia ennakkoratkaisuja. Käytännönläheisessä webinaarikoulutuksessa saat tietopaketin määräaikaisista työsopimuksista sekä huippuasiantuntijoiden vastaukset itseäsi askarruttaviin kysymyksiin. Milloin työnantajalla on lailliset edellytykset ottaa työntekijä määräaikaiseen työsuhteeseen?

Käytännönläheisessä webinaarikoulutuksessa saat tiukan tietopaketin etätyösopimuksen ehdoista ja huippuasiantuntijoiden vastauksia itseäsi askarruttaviin kysymyksiin. Mikä työ on etätyötä? Mitä etätyösopimuksissa tulee huomioida? Miten työnantaja voi täyttää työturvallisuuden ja -suojelun edellyttämän huolellisuusvelvoitteen?

Miten eroavat palkkaan ja työkorvaukseen liittyvät säännökset? Miten näitä tuloja tulisi kohdella verotuksellisesti? Ennakkoperinnän klassisiin ongelmiin liittyy kysymys siitä, onko työstä maksettavaa suoritusta pidettävä palkkana vai työkorvauksena. Työnantajan tulee suorittaa palkastaennakonpidätys ja maksaa työnantajan sosiaaliturvamaksu.

Miten työlainsäädäntö uudistuu 2018? Mitkä ovat tuoreiden oikeustapausten viestit työpaikoille? Kuinka käsitellä erilaisia työyhteisön ongelmia ja häiriöitä juridisesti, johtamistaidollisesti ja psykologisesti oikein? Tule työoikeuden ajankohtaispäivään päivittämään tietosi ja hankkimaan käytännönläheisiä välineitä ongelmien ratkaisemiseen!

Työturvallisuudesta huolehtiminen kuuluu työnantajalle, mutta työntekijöidenkin on osaltaan huolehdittava turvallisuudesta työpaikalla. Lainsäädännössä määritellään sekä työnantajan että työntekijän velvollisuudet. Työturvallisuusasioissa tehokas yhteistoiminta on tärkeää. Työturvallisuusasioita valvovat työsuojeluviranomaiset pyrkivät toiminnallaan ehkäisemään työtapaturmia.

Miten keväällä 2018 voimaan astuva EU:n tietosuoja-asetus vaikuttaa käytännössä henkilötietojen käsittelyyn työelämässä? Mitä tietoja työntekijästä voi kerätä työhönottopäätöksen yhteydessä? Mitkä ovat henkilöstön edustajan oikeudet käsitellä henkilötietoja? Työelämässä tapahtuvaa henkilötietojen käsittelyä koskeva sääntely on uutta ja nopeasti kehittyvää.

Yhdysvalloissa kehitetty työyhteisösovittelu on Suomessa vasta alkutaipaleella. Työyhteisösovittelun ideana on siirtää rikossovittelussa ja koulujen vertaissovittelussa hyväksi koettu toimintamalli konfliktien hallinnasta työyhteisöjen hyödynnettäväksi.

Työaikalain uudistamista pohtinut työryhmä esittää viime kesänä antamassaan mietinnössä työaikalain selkiyttämistä erityisesti asiantuntijatyön näkökulmasta. Lisäksi työajan käsitettä ja työaikaseurantaa esitetään määriteltäväksi uudelleen. Työaikapankeista tulisi säännökset lakiin kuten myös uusista joustavista työajoista.

Miten alisuoriutuminen määritellään työoikeudellisena käsitteenä? Mitkä ovat työnantajan oikeudet ja velvollisuudet, jos työntekijä laiminlyö tai ei täytä tehtäviään? Milloin alisuoriutuminen voi olla työsuhteen päättämisperuste? Alisuoriutumisesta puhutaan paljon työelämässä erilaisten ongelmatilanteiden aiheuttajana. Käsitteelle kuitenkaan ole suoranaista työoikeudellista määritelmää.

Asianajajaliiton koulutus on tarkoitettu asianajajille ja asianajotoimistoissa työskenteleville, koska kyseessä on liiton jäsenetu.

Hallitsetko työvoiman vähentämistilanteiden juridiikan ja käytännön? Seminaarissa käsitellään perusteellisesti normit, jotka koskevat henkilöstön vähentämistä sekä kollektiivi- että yksilöperusteilla, ja normien soveltamistavat eri käytännön tapauksissa. Lisäksi käsitellään mainittujen normien rikkomisen seuraamukset ja niiden määräytyminen.

Työsopimuksen irtisanominen, purkaminen ja muu päättäminen -seminaari 12.-13.12. on seitsemänjaksoisen Työsuhdeasioiden erikoistumisohjelman viimeinen jakso. Jakso toimii myös itsenäisenä seminaarina eikä edellytä osallistumista koko seminaarisarjaan.

Kenelle kuuluvat oikeudet työn tulokseen? Mistä voidaan sopia, kenen kanssa ja mitä voidaan kieltää? Mitkä ovat seuraamukset kiellon rikkomisesta? Työsuhteisiin liittyy myös muita erityiskysymyksiä, joista työnantaja pyrkii sopimaan jo työsopimuksen tekovaiheessa tai työsuhteen aikana.

Hallitsetko yrityskauppatilanteiden työoikeudelliset kysymykset? Erilaiset yritysjärjestelyt ja toimintojen ulkoistaminen vaativat erityistä työoikeudellista asiantuntemusta edellyttäviä ratkaisuja. Työoikeus määrittää raamit sekä yrityskaupan kohteen tarkastukselle että työnantajan oikeuksien ja velvollisuuksien siirtymiselle.

Erilaiset häiriöt ja konfliktit kuten alisuoriutuminen, asiaton käyttäytyminen, yhteistyökyvyttömyys, luottamuspula ja työkyvyn alentuminen aiheuttavat ongelmia monella työpaikalla. Seminaarissa käsitellään käytännön näkökulmasta työelämässä esille tulevia häiriöitä ja konflikteja ja niihin liittyviä työoikeudellisia kysymyksiä.

Konkreettisia vinkkejä oikeudenkäyntiin ja työriitojen hoitamiseen! Työoikeusriitapäivässä asetutaan vastakkain ja argumentoidaan puolesta ja vastaan. Aiheita käsitellään työntekijä- ja työnantajapuolen sekä tuomioistuinlaitoksen edustajan näkökulmasta. Seminaarissa käydään läpi muun muassa esimerkkitapauksen pohjalle rakennetut kanne ja vastaus työriidassa.

Työoikeuden ajankohtaispäivä on jo perinteeksi muodostunut työoikeuden ammattilaisten ajankohtais- ja verkostoitumistilaisuus marraskuussa. Tilaisuus toteutetaan viime vuoden tapaan kaksilinjaisena: linja 1 keskittyy individuaaliseen ja linja 2 kollektiiviseen työoikeuteen. Aamupäivän osuus on kaikille osallistujille yhteinen.

Aivan uusi koulutuskokonaisuus työsuhteeseen liittyvistä oikeudellisista kysymyksistä työsuhteen elinkaaren eri vaiheissa. Työsuhdeasioiden erikoistumisohjelma on suunniteltu työelämän tarpeita ja sen työoikeudellisia vaatimuksia ajatellen. Koulutusohjelmassa lähestytään työsuhdejuridiikan eri osa-alueita työpaikalla esiintyvistä ilmiöistä käsin.

Alma Talent/Lakimiesliiton Koulutus järjestää yhdessä Helsingin yliopiston kanssa Työoikeuden asiantuntijaohjelman yhdennentoista kerran. Koulutusohjelma antaa syvällisen kokonaiskuvan työsuhteen osapuolten oikeuksista ja velvollisuuksista työsopimuksen tekemisestä aina työsuhteen päättymiseen saakka. Koulutusohjelmassa käsitellään myös erityistilanteita, kuten muun muassa yrityskauppoja.

Henkilöstöpäivillä kuulet jälleen ajankohtaisia katsauksia ja esimerkkejä hyvistä HR- ja johtamiskäytännöista. Laiva on lastattu jälleen hyvällä osallistujaverkostolla sekä erinomaisilla asiantuntijoilla. Tule Sinäkin mukaan vuosittaiseen ajankohtaiskatsaukseen.

Paikallinen sopiminen ja työehtosopimusten yleissitovuus -koulutuksen jälkeen tiedät: millaisia eroja työehtosopimusten soveltamisessa on ja mitä se tarkoittaa esim. paikallisen sopimisen kannalta mikä on työehtosopimusten, lainsäädännön ja työsopimusten keskinäinen asema eri tilanteissa mikä merkitys sillä on, jos työnantaja on järjestäytymätön / järjestäytynyt

Milloin voi olla osan ajasta työssä ja osan ajasta sairaana? Miten työkyvyttömyys voi vaikuttaa vuosiloman pitämiseen? Mikä on 30-60-90-sääntö?

Kovakantinen

Työnantaja – täytä velvollisuutesi helposti!

Nähtävänäpitovelvoitteen täyttämisen lisäksi kirja toimii myös kätevänä hakuteoksena kaikille työsuhdeasioiden parissa toimiville. Säädökset on ryhmitelty teoksessa aihealueiden mukaisesti, ja tarvittavat säädökset löytyvät kätevästi.

Kovakantinen

Käytännönläheinen työväline kaikille työnantajan edustajille.

Kovakantinen

Työsopimuslaki on työelämän peruslaki, jonka sisältö on jokaisen työnantajan edustajan hyvä tuntea. Vaikka laki on pääosin pakottavaa oikeutta, voidaan työsopimuksella sopia toisin tietyistä laissa nimenomaisesti mainituista asioista.

Kovakantinen

Employment Law in Practice provides full coverage of the substantive areas of employment law likely to be encountered by a lawyer in the early years of practice. Topics covered include unfair dismissal, breach of contract, discrimination, equal pay and family friendly provisions.

Kovakantinen

The European Convention of Human Rights (ECHR), Human Rights Act 1998 (HRA) and the Charter of Fundamental Rights of the European Union have had a significant impact on UK employment law, but the ultimate contours of this are still developing and emerging, particularly post-BREXIT.

Kovakantinen
Lain mukaan työpaikalla on pidettävä nähtävänä työntekijöiden oikeuksien ja turvallisuuden takaamiseksi annetut säädökset. Työelämän lait -kirja sisältää kaikki työpaikalla nähtävillä pidettävät säädökset sekä muut työelämän tärkeimmät säädökset.
 
Kovakantinen
Tietosuoja -videokoulutus on noin 20 minuutin mittainen videokoulutus, joka perehdyttää HR:n ja yritysten ylimmän johdon edustajat työelämän tietosuojan periaatteisiin.
 
e-julkaisu

Palkkavuosi on käytännönläheinen palkkahallinnon oppikirja ammattikorkeakouluihin, taloushallinnon ammattitutkintoon, muuhun

e-julkaisu

Työoikeuden videokoulutussarja esimiehille ja HR:lle perehdyttää työoikeuden kulmakiviin selkeästi, käytännönläheisesti ja helppotajuisesti. Videokoulutussarjan avulla otat työlainsäädännön periaatteet nopeasti haltuun! Videokoulutussarja koostuu kymmene

e-julkaisu
Jokaisen esimiehen perusteos kuvaa tiiviisti keskeiset työsuhteen elinkaareen liittyvät työsuhdeasiat alkaen rekrytoinnista aina työsuhteen päättämiseen. Työsuhdejuridiikan perusteiden lisäksi kirja kuvaa suomalaisen työmarkkinajärjestelmän ja yhteistoimintamenettelyn periaatteet.
e-julkaisu

Työpaikan lakikirja 2017 tarjoaa ajantasaisen ja kattavan tietopaketin työsuhteeseen, työturvallisuuteen ja työsuojeluun liittyvistä asioista. 

Pehmeäkantinen

Esimiehen työsuhdeopas vastaa esimiesten yleisiin ja haastaviin kysymyksiin käytännönläheisesti. Suositun teoksen 5., uudistettu painos!

Pehmeäkantinen

Teos on selkeästi kirjoitettu opas työsuhteen osapuolilta edellytetyistä pelisäännöistä työsuhteen koko keston ajalta.

e-julkaisu
Häirintä ja syrjintä työpaikalla - ennaltaehkäisy, tunnistaminen ja selvittäminen -kirja pureutuu työpaikkahäirintään ja työpaikkakiusaamiseen ilmiönä ja sen tunnistamiseen.
 
e-julkaisu
Sairauspoissaolot-teos käsittelee oikeudellisesta näkökulmasta sairauspoissaolojen hallintaa esimiehen keinoin ja antaa vastauksia käytännön ongelmiin.
e-julkaisu

Henkilöstö on seurakuntatyönantajan tärkein resurssi ja voimavara seurakunnan perustehtävän toteuttamisessa. Siksi henkilöstöstä huolehtiminen ja hyvä henkilöstöhallinto ovat seurakunnan työssä avainasemassa.

Kovakantinen
Menestysteoksen kolmas, uudistettu painos!
 
Kovakantinen

Työoikeus tutuksi - käsikirja käy läpi työoikeuden perusteet havainnollisesti ja käytännönläheisesti.

Pehmeäkantinen
Käytännönläheinen teos pureutuu työpaikkakiusaamiseen ja työpaikkahäirintään ilmiönä ja antaa konkreettisia työkaluja häirintätapausten ja syrjinnän ennaltaehkäisyyn, tunnistamiseen ja käsittelyyn.
 
Pehmeäkantinen
Miten työnantaja voi ja miten hänen pitää puuttua työntekijän alisuoriutumiseen eri tilanteissa? Milloin aikaansaamattomuus muodostaa työsuhteen päättämisperusteen?
 
Pehmeäkantinen

Työaikalakia uudistetaan vuonna 2017. Työryhmän on määrä saada työnsä valmiiksi kesällä 2017, ja lain odotetaan tulevan voimaan alkuvuodesta 2018.

Pehmeäkantinen

Työpaikan lait ja työsuhdeopas 2018 on HR:n, luottamushenkilöiden, työsuojeluhenkilöstön ja esimiesten tarpeisiin suunnattu tiivis käsikirja työsuhteesta.

Kovakantinen

Lain mukaan jokaisella työpaikalla on pidettävä työntekijöiden nähtävänä heidän oikeuksiensa ja turvallisuutensa takaamiseksi annetut säännökset.

Kovakantinen

Kirja on käytännönläheinen kokonaisesitys niistä asiakirjoista, ohjelmista ja suunnitelmista, joiden laatiminen, ylläpitäminen ja hallinta on työnantajan lakiin perustuva velvollisuus työsuhteessa.

Kovakantinen

Lain mukaan jokaisella työpaikalla on pidettävä työntekijöiden nähtävänä heidän oikeuksiensa ja turvallisuutensa takaamiseksi annetut säännökset.

Kovakantinen

Teoksessa käsitellään työsopimuksen tekeminen ja siihen liittyvät perus- ja erityislausekkeet. Lisäksi kirjassa käsitellään useita malleja erilaisiin tilanteisiin, kuten määräaikaisten ja osa-aikaisten työsopimuksien solmimiseen.

Kovakantinen

Aidot ja alkuperäiset Suomen Laki -teokset sisältävät kattavasti lainsäädännön eri oikeusaloilta. Säädökset on ryhmitelty aihealueittain ja toimitettu ajantasaiseksi.

Kovakantinen

Haluatko varmistaa, että kaikki organisaatiosi esimiehet tuntevat työsuhdejuridiikan perusteet?

Teos on käytännönläheinen opas yrityksille ja työntekijöille työnantajalta saatujen luontoisetujen ja henkilökuntaetujen käsittelystä verotuksessa. Teoksessa käydään läpi sekä luontoisetujen (mm. asunto-, ravinto-, auto- ja puhelinetu) ja tavanomaisten henkilökuntaetujen (mm.

Kovakantinen

Työturvallisuus – Perusteet, vastuu ja oikeusturva on työturvallisuusoikeuden yleisesitys.

Kovakantinen

Vuoden 2016 alussa voimaan tullut uusi työtapaturma- ja ammattitautilaki uudistaa tapaturmavakuutus- ja ammattitautilainsäädännön kokonaisuudessaan. Lainsäädäntö vastaa nyt paremmin työelämän muuttuneita olosuhteita ja perustuslain nykylainsäädännölle asettamia vaatimuksia.

Kovakantinen

Sairauspoissaolojen määrä on kasvanut tasaisesti, mistä koituu työnantajalle ja yhteiskunnalle runsaasti kustannuksia. Teoksessa otetaan juridinen näkökulma työnantajan ja esimiehen mahdollisuuksiin hallita sairauspoissaoloja.

Pehmeäkantinen

”Ja heti alkoi uusi esimies pompottaa. Ihan selvää työpaikkakiusaamista!”
Millaisissa tilanteissa on kyse sellaisesta epäasiallisesta kohtelusta tai häirinnästä, johon tulee puuttua? Mikä ei ole työpaikkakiusaamista? Mitkä ovat esimiehen työnjohto-oikeuden rajat? Millaista käytöstä työntekijältä voidaan edellyttää?

Tuntiperusteinen työaika vuotaa saumakohdistaan. Työn tekemisen muodot, paikat ja ajat ovat muutoksessa. Työ kulkee tekijänsä mukana, eikä se elä enää säännöllisen päivärytmin mukaan. Työurat ovat huokoistuneet ja työntekijältä edellytetään kykyä pärjätä epävarmoilla työmarkkinoilla.

Kovakantinen

Suurin osa sairauslomista on täysin perusteltuja ja tarpeellisia. Tästä huolimatta on jonkin verran tapauksia, joissa on aihetta epäillä sairauslomaoikeuden väärinkäyttöä. Nämä tilanteet ovat haastavia, sillä taustalla on yleensä muutakin.

Kirjassa selvitetään osa-aikatyötä työlainsäädännön ja oikeuskäytännön perusteella. Teoksessa selvitetään muun ohessa, millä perusteilla osa-aikatyötä voidaan tehdä. Tässä yhteydessä tarkastellaan myös ns. nollasopimuksia.

Kovakantinen

Lain mukaan työpaikalla on pidettävä nähtävänä työntekijöiden oikeuksien ja turvallisuuden takaamiseksi annetut säädökset. Työelämän lait -kirja sisältää kaikki työpaikalla nähtävillä pidettävät säädökset sekä muut työelämän tärkeimmät säädökset.

Pehmeäkantinen

Työpaikan kemikaalilainsäädäntö 2015 -kirja sisältää keskeisen kemikaalilainsäädännön ajantasaisessa muodossaan asiantuntijoiden kommentoimana. Kirjan avulla muutoksiin varautuminen on helppoa.

Pehmeäkantinen

Paikallinen sopiminen ja sopimukset -teokseen on koottu tiedot työlainsäädännön sallimasta paikallisen sopimisen alasta ja keinoista.

Kovakantinen

Näemme jatkuvasti uutisia organisaatioiden toiminnan rationalisoinneista, jotka johtavat yhteistoimintaneuvotteluihin ja niitä seuraaviin irtisanomisiin. Työsuhde saatetaan joutua päättämään myös henkilöstä johtuvalla perusteella tai sopimuksin.

e-julkaisu

Käytännönläheinen perusteos jokaiselle palkanmaksajalle, palkansaajalle ja palkanlaskijalle sekä jokaiselle luottamushenkilölle ja työnantajan edustajalle. Kirjassa selvitetään keskeisimmät säännöt, joita työnantajien ja työntekijöiden tulee noudattaa.

Kovakantinen

Työpaikan lait ja työsuhdeopas 2016 on HR:n, luottamushenkilöiden, työsuojeluhenkilöstön ja esimiesten tarpeisiin suunnattu tiivis käsikirja työsuhteesta.

Pehmeäkantinen

Miten työaikapankkisaatavaa käsitellään työnantajan konkurssitilanteessa? Miten työaikapankki vaikuttaa ylityökorvauksiin? Millainen on pitkäkestoisen sairasloman tai työkyvyttömyyden vaikutus vuosilomaoikeuteen EU-tuomioistuimen tulkintojen valossa? Miten työntekijän työkykyä voidaan ylläpitää erilaisilla työn järjestelyillä?

Sivut

Tilaa syöte Työ